I SERVIZI PER IL LAVORO

Il Consorzio opera nell’ambito dei Servizi per il Lavoro, avvalendosi delle risorse pubbliche rese disponibili sia dalla Regione Lombardia, sia dalla Provincia di Lodi.

La Dote Lavoro/Ammortizzatori Sociali punta a favorire l'occupazione e accompagnare la persona nell'inserimento e nel reinserimento lavorativo o nella riqualificazione professionale. Permette, infatti, alla persona di accedere a servizi di formazione e inserimento lavorativo finalizzati all'ingresso o al rientro nel mercato del lavoro.  Fornisce, inoltre, un sostegno economico a chi ha perso il lavoro per favorire la partecipazione ai percorsi di reinserimento.

La Dote Lavoro si rivolge ai cittadini residenti o domiciliati in Lombardia di età inferiore ai 64 anni compiuti, che abbiano assolto l’obbligo di Istruzione e Formazione Professionale alla data di invio della domanda di Dote, in possesso delle seguenti caratteristiche:

- inoccupati o disoccupati: persone alla ricerca di occupazione, compresi i lavoratori espulsi dal mercato del lavoro a causa di crisi aziendali o persone mai entrate nel mercato del lavoro, che percepiscano o meno una indennità di disoccupazione;
- lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, che percepiscano o meno una indennità di disoccupazione o di mobilità;
- lavoratori sospesi dal lavoro in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) ai sensi della legge 223/91.

La Dote Lavoro permette di fruire di servizi di politica attiva e di percorsi formativi selezionati all’interno dell’Offerta dei Servizi formativi e dei servizi al Lavoro.

I destinatari possono definire un percorso individuale scegliendo fra i seguenti servizi di politica attiva: 

- Colloquio di accoglienza di I livello

• verifica dei requisiti del destinatario;

• colloquio di orientamento e la fornitura di informazioni sui servizi disponibili; 

• presa in carico del destinatario da parte dell’operatore.

- Colloquio individuale di II livello (specialistico)

• colloquio volto ad  un esame approfondito delle problematiche e delle caratteristiche del destinatario, comprensivo dell’analisi delle sue esperienze, che confluisce in una scheda individuale degli ambiti di sviluppo; 

• redazione del curriculum vitae del destinatario.

- Definizione del percorso

Il servizio ha come prodotto il PIP ( Piano di Intervento Personalizzato) e prevede il supporto nell'individuazione di percorsi formativi e/o lavorativi e dei settori target, attraverso la declinazione dei fabbisogni individuali di formazione in competenze/abilità/ conoscenze.

- Bilancio delle competenze

Consiste nella redazione della scheda individuale delle competenze, come prodotto di un percorso di analisi delle esperienze formative, professionali e sociali che consente di individuare le competenze e gli elementi valorizzabili del destinatario, con l’obiettivo di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi.

- Tutoring e counselling orientativo

• orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e introduzione agli strumenti di ricerca di occupazione (pre-inserimento);

• aggiornamento del curriculum vitae e predisposizione delle lettere di accompagnamento;

• preparazione e affiancamento al colloquio anche in azienda/impresa; 

• assistenza ai destinatari e alle imprese nella fase di inserimento lavorativo.

- Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro

Affiancamento e supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro e, in particolare:

• l’individuazione delle opportunità professionali;

• la valutazione delle proposte di lavoro;

• l’invio delle candidature;

• il contatto e/o la visita in azienda.

- Monitoraggio, coordinamento, gestione PIP

Il destinatario, con questo servizio, può essere supportato nel monitoraggio delle attività  e  nella valutazione della loro conformità al PIP da parte dell’operatore.

- Consulenza e supporto all’ autoimprenditorialità

• analisi delle propensioni e delle attitudini verso l'imprenditorialità;

• ricerca delle opportunità;

• informazione e consulenza per affrontare i problemi relativi allo sviluppo organizzativo dell'impresa;

• definizione dell’idea imprenditoriale.

A completamento dei servizi di politica attiva possono essere inseriti nel percorso individuale uno o più corsi formativi.

I servizi formativi possono essere integrati con il servizio di tutoring ed accompagnamento allo stage nel caso in cui, a completamento del percorso di aula teorico, sia previsto lo svolgimento di uno stage.

I disoccupati che non percepiscono alcuna forma di indennità di disoccupazione o di mobilità, possono fare richiesta anche di un'indennità di partecipazione ai servizi.

La scelta dei servizi di cui la persona intende usufruire con la Dote Lavoro viene declinata all’interno di un Piano di Intervento Personalizzato (PIP), definito in raccordo con l’operatore accreditato, scelto dalla persona medesima.

Gli interventi di formazione individuale di cui alla suddetta Legge sono  volti alla ricollocazione dei lavoratori con l’obiettivo di promuovere e favorire l’occupazione di particolari categorie di soggetti in condizione di svantaggio,  attraverso percorsi finalizzati:

• all’accompagnamento e alla riqualificazione;
• al miglioramento della professionalità;
• all’adeguamento e all’aggiornamento del personale in funzione delle esigenze del Mercato del Lavoro locale;
• al rafforzamento dei percorsi di re-impiego. 

Le persone che decidano di avvalersi di questo strumento, se residenti o domiciliate in Provincia di Lodi e se appartenenti a una delle categorie successivamente elencate, possono usufruire di un voucher che permetterà loro di partecipare alla formazione in modo gratuito o, per alcuni corsi, contribuendo solo in parte. 

Le caratteristiche da possedere sono le seguenti :

• lavoratore/trice di un impresa privata con meno di 15 dipendenti
• lavoratore/trice di un impresa privata collocato in CIGO o in CIGS
• persona iscritta alle liste di mobilità (Legge 223/91 o Legge 236/93)
• lavoratore/trice di qualsiasi impresa privata in possesso del solo titolo di licenza elementare o d’istruzione obbligatoria
• lavoratore/trice di qualsiasi impresa privata inserito/a nelle tipologie contrattuali previste dal D.lgs n. 276/03
• lavoratore/trice di qualsiasi impresa privata over 45