I servizi per le aziende si distinguono in:
- Servizi di inserimento al lavoro
- Servizi di Formazione
Servizi di inserimento al Lavoro
I servizi di inserimento al lavoro riguardano in particolare l’attivazione di tirocini formativi e l’inserimento mirato di utenti appartenenti alle categorie protette.
- ATTIVAZIONE DI PERIODI DI TIROCINIO FORMATIVO / ORIENTATIVO
Il tirocinio formativo/orientativo costituisce, per tutte le diverse realtà aziendali, un valido strumento per valutare attitudini e capacità di potenziali futuri collaboratori.
Uno strumento, dunque, di facilitazione nella gestione delle risorse umane. L’azienda trova in questo rapporto un’efficace modalità per conoscere e sperimentare direttamente, senza vincolo di assunzione, una risorsa.
L’operatore valuta potenziali candidati ed inserisce in azienda la persona più in linea con il profilo richiesto, stipulando la relativa convenzione.
I benefici di questa esperienza si riflettono sia sull’azienda sia sull’utente, che avrà modo di verificare e sperimentare le proprie abilità lavorative ed incrementare le proprie competenze.
L’esperienza permetterà quindi all’utente di inserirsi in gruppi di lavoro già strutturati, intrattenere relazioni formali positive con il personale dipendente e non dipendente della struttura aziendale in cui è ospite, nel rispetto delle mansioni affidate a ciascuna persona e dei ruoli gerarchici di riferimento in azienda.
Il tirocinio formativo e di orientamento, ai sensi dell'art. 18, comma 1 lettera d) della legge n. 196 del 1997 non costituisce rapporto di lavoro.
Durante lo svolgimento del tirocinio, l'attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un tutor designato dal soggetto promotore in veste di responsabile didattico-organizzativo, e da un responsabile aziendale indicato dal soggetto ospitante.
- INSERIMENTO CATEGORIE PROTETTE
Il servizio offre all’azienda una consulenzasulla normativa riguardante il collocamento delle categorie protette, sulle modalità attuative delle procedure amministrative, sulle agevolazioni e sui benefici previsti dalle normative nazionali e regionali.
L’operatore inoltre avrà cura di segnalare alle aziende i candidati ritenuti idonei al profilo professionale richiesto, per favorire la scelta nelle assunzioni nominative.
I lavoratori disabili potranno inoltre usufruire di percorsi iniziali di tirocinio.
L’inserimento del lavoratore disabile, sia per il periodo di tirocinio, sia per la fase di inserimento vera e propria, sarà monitorato dal tutor di riferimento.
Servizi di Formazione
I servizi di formazione a disposizione delle aziende riguardano:
· Formazione a catalogo
· Formazione on demand
· Formazione finanziata
- formazione degli apprendisti
- formazione per i dipendenti in cassa integrazione o in mobilità in deroga
L’offerta formativa è ampia e diversificata, si costituisce a partire dalle esigenze delle aziende e risponde in maniera precisa, concreta ed efficace ai bisogni di qualificazione, aggiornamento e specializzazione delle aziende stesse, sia pubbliche sia private.
FORMAZIONE A CATALOGO E ON DEMAND
Le aree maggiormente significative e competitive sono:
Area informatica:
Area lingue straniere:
Area specialistica/professionale:
- Agenti di Affari in mediazione-Settore Immobili ed aziende
Area socio sanitaria:
FORMAZIONE FINANZIATA
- APPRENDISTATO
La formazione professionale nell'apprendistato si svolge all'interno dell'azienda mediante affiancamento e all'esterno attraverso la partecipazione ad appositi corsi.
Il monte ore di formazione, esterna ed interna all'azienda, deve essere in via di principio congruo al conseguimento della qualifica professionale; solo nel caso della tipologia di apprendistato professionalizzante è definito un minimo di 120 ore per anno, per l'acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali. Il D.Lgs. 276/2003 rinvia poi ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative per la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalità di erogazione della formazione aziendale nel rispetto degli standard generali fissati dalle Regioni competenti.
- FORMAZIONE CASSA INTEGRATI/MOBILITA’ IN DEROGA
La finalità di questo tipo di formazione è quella di riqualificare il personale dipendente delle aziende in crisi per garantire il mantenimento del posto di lavoro attraverso l’accrescimento professionale.
L’offerta formativa è ampia e diversificata, si costituisce a partire dagli accordi sindacali e su indicazione del datore di lavoro.
Gli utenti possono accedere al catalogo on line di Regione Lombardia e scegliere il percorso formativo a cui aderire, sempre nel rispetto delle indicazioni dell’azienda.